Las empresas siguen lineamientos para establecer los pagos al personal que se basan en principios de administración como la equidad interna, la competitividad y la individualidad.

Los principios se hacen realidad a través de la aplicación de diferentes herramientas...

La mejor forma de lograr los planes estratégicos de la empresa es guiando los esfuerzos y talentos de su gente en esa dirección. 

Gestionar el talento de la gente no es una tarea fácil, requiere dialogar, acordar, comunicar, orientar, reencauzar, pero por sobre todo significa comprender que el principal activo son los recursos humanos, y que ellos actúan como dinamizadores y generadores de la energía que permitirá la expansión de la empresa.

Ya sea que los objetivos se utilicen para el análisis de desempeño tradicional o para formar parte de un programa de remuneración variable, muchos ejecutivos no saben como fijarlos y cuantificarlos...